ORIENTACIÓN LABORAL: ¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE?

Con lo fácil que resulta perderse en el entramado laboral, hoy me parece oportuno dedicarle unas lineas a la Orientación Laboral; sus características y sus ventajas.
La orientación laboral consiste en la definición de una trayectoria profesional para personas desempleadas, jóvenes que buscan su primer empleo, o trabajadores en activo que quieren un cambio profesional.
Aunque son varios los organismo públicos y las entidades privadas que se dedican a esta labor y las líneas de actuación pueden ser diversas, considero que hay puntos que deben ser comunes a todos los programas de orientación laboral.

En primer lugar hay una RECEPCIÓN Y ACOGIDA DEL USUARIO, en esta fase el orientador escucha las necesidades e intenciones del candidato. Saber el por qué de su visita y su objetivo a corto, medio y largo plazo.

En segundo lugar, hay que hacer un análisis de las COMPETENCIAS, INTERESES, MOTIVACIONES Y APORTACIONES PERSONALES. Son varias las técnicas que se utilizan para estas evaluaciones:
- Podemos encontrarnos con el TEST PAPI (Diseñado por el Dr. Max Kostick): Inventario de personalidad y preferencias muy utilizado en procesos de selección. Evalúa comportamientos y estilos de trabajo.
- Otro tests es el BAT-7 (de TEA Ediciones): El BAT-7 es una nueva batería para la evaluación de siete de las aptitudes más importantes del sistema cognitivo: Aptitud verbal (V), Aptitud espacia l (E),Atención (A), Razonamiento abstracto (R), Aptitud numérica (N), Aptitud mecánica (M) y Ortografía (O).
- Por otro lado tenemos el Test PMA (L.L. Thurstone): Batería que mide los factores Factor V:  Capacidad para comprender y expresar ideas con palabras, Factor E. Capacidad para imaginar y concebir objetos en dos y tres dimensiones, Factor R. Capacidad para resolver problemas lógicos, comprender y planear, Factor N. Capacidad para manejar números y conceptos cuantitativos, Factor F. Capacidad para hablar y escribir sin dificultad.
Me parece importante combinar si no todos, alguno de estos cuestionarios con un ANÁLISIS DAFO, que mide las Debilidades y Fortalezas (situación interna del usuario) y Amenazas y oportunidades (situación externa).

Una vez tenemos definidos estos conceptos, el orientador lleva a cabo una DEFINICIÓN DE TRAYECTORIA PROFESIONAL, a partir de la cual, orientador y usuario trabajan conjuntamente.

Este camino comienza por hacer un ANÁLISIS DEL MERCADO ACTUAL Y LA REALIZACIÓN DE UN C.V. adecuado y que nos permita acceder al mayor número de ofertas de empleo posibles. Añadido a este c.v. principal, considero fundamental realizar otro C.V. ALTERNATIVO, que recoja aspectos diferentes y que nos abra puertas a ofertas de empleo de naturaleza diferente pero igualmente interesantes.

Considero fundamental combinar esta actividad con una FORMACIÓN adecuada, ya sea individual o grupal, que favorezca el desarrollo de nuestras habilidades profesionales y nuestras destrezas en la búsqueda de empleo. Esta formación debe cubrir aspectos de carácter funcional que mejoren nuestra empleabilidad y favorezcan el mantenimiento y desarrollo de nuestro trabajo cuando ya tenemos empleo. 

Una vez gestionada la parte relativa al usuario, llega el momento en que el orientador, con la colaboración del usuario, ponga en marcha la PROSPECCIÓN, que consiste en la detección de puestos de trabajo adecuados al perfil profesional del candidato, con el fin de lograr el mayor número de entrevistas posibles. Dicha prospección se puede hacer a través de anuncios de prensa, portales de empleo, redes sociales, bases de datos y especialmente gestionando el "mercado de lo no visible", que consiste en ofrecer el c.v. de un usuario a ciertas empresas relacionadas con el sector que le interesa sin que haya ninguna oferta de empleo publicada (en el mercado visible). Las mayores oportunidades profesionales están en el "mercado de lo no visible", pero el acceso al mismo, conlleva una gran proactividad. 

El objetivo  de la orientación laboral es el acompañamiento y asesoramiento al usuario hasta su INSERCIÓN LABORAL. 

Aunque ciertamente, el proceso de orientación nunca podrá asegurar de antemano un puesto de trabajo (la entidad que diga lo contrario miente), las probabilidades de éxito crecen notablemente y permiten a los usuarios definir un plan y una estrategia sólida y realista que les favorezca.

¿SOY INÚTIL?

Vivimos tiempos agitados. Desafección política e institucional, desconfianza en el sistema, remesas anuales de jóvenes con dificultades para encontrar empleo y oleadas de adultos que superan los 45 y se ven con la misma problemática que los anteriores pero con 25 años más.

Ayer me decía una amiga: "Me sobra tiempo, me levanto y no tengo nada que hacer". Su comentario me hizo reflexionar sobre la importancia de sentirse útil. Apartamos y aparcamos a la gente; el joven por joven, el viejo por viejo, el parado por parado, el lento por lento y el amo de casa por amo casa. Todos quedan fuera del círculo. Y cuanto más tiempo pasa más difícil resulta que vuelvan a entrar.

En mi opinión no es una cuestión de empleo, es una cuestión de ocupación.

Vivimos en sociedad (y en suciedad que dirían algunos) y como tal necesitamos saber que formamos parte de algo más grande que nosotros mismos. Sentirse útil genera una mayor autoestima, mejora la salud y previene la soledad y la depresión. Las personas con una ocupación que consideran útil, superan con más éxito la rupturas amorosas, se enfrentan mejor a los problemas que puedan surgir e incluso llevan mejor la enfermedad y el duelo por la muerte.
Es una necesidad intrínseca al ser humano y que en definitiva nos hace más felices.

Dándole vueltas a esta idea y extrapolándola a dimensiones más globales; he llegado a la conclusión de que, si nos hace felices sentirnos útiles, nuestra manera más rápida de llegar al nirvana sería hacer sentir necesarias y útiles a todas las personas con las que entramos en contacto. Como diría el otro: "No dar el pez, sino la caña".

La idea que aporte una persona joven será inexperta pero también puede ser fresca e innovadora.
La actividad que realice una persona vieja será menos enérgica pero también puede ser reflexiva y paciente.
El tiempo de un parado no será remunerado pero puede ser de gran utilidad y dedicación a nivel social.
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Sin embargo, nos obcecamos con que el máximo exponente de la utilidad es el hombre blanco, sano, de entre 35 y 45 años y en pleno apogeo profesional.

Tú no estás en ese grupo. Por mujer, o joven, o viejo, o gordo, o negro, o ciego.